今年上海“两会”期间，围绕上海推动高质量发展、深化科技创新、增进民生福祉等领域，代表委员们积极履职，纷纷建言献策。其中，完善上海灵活就业政策、加强新就业形态劳动者权益保障、鼓励设置生育友好岗等话题引发热烈讨论。在这些“热词”中，有许多与职工的切身权益密切相关，本期记者梳理上海“两会”代表委员们的发言和议案提案，聚焦2025年颇具关注度的劳权热词。

关注五：激发职工心理健康关爱动力

当下，职场人群面临的心理问题日益凸显，存在职场倦怠、焦虑等现象，去年相关话题也曾多次占据社交平台热搜榜，引起广大职工网友讨论。根据上海市精神卫生中心发布的《2024年Z世代职场心理健康报告》，约70%的受访者曾因职场问题产生心理健康问题。在今年上海“两会”上，市政协委员、上海江三角律师事务所首席合伙人陆敬波提交了《关于当前形势下进一步加强职场心理关爱的建议》。

陆敬波指出，职场心理健康问题的成因复杂，既有大环境的影响，也涉及个体差异和职场环境等多层因素。其中，职场环境的影响最为直接，也最具可变性。“基本劳动权益得到尊重而不被侵害，是心理关爱的前提，若基本劳动权益都得不到保护，则心理关爱无从谈起。”他表示，部分企业以经营困难为由，侵害职工的就业权、报酬权、休息权等基本权益，这不仅容易引发劳动纠纷，也对职工及其家庭造成了心理冲击，进而引发不同程度的心理问题。

“强化和谐劳动关系构建，是守牢职场心理关爱前提。”陆敬波强调，由于心理关爱的价值较间接、隐性、长期，当前部分企业对职工心理关爱的动能趋于减弱。为此，他建议加大政策引导和鼓励，激发企业参与心理关爱的动力。例如，将加强职场心理关爱纳入上海市协调劳动关系三方机制职责范围，充分发挥政府、工会、企业代表组织三方协同优势，共同制定职场心理关爱的目标、规划、路径等，并合力推进落实；完善和谐劳动关系评价标准，将“组织开展职场心理关爱活动”纳入考核指标；研究出台相关政策，对积极投入职场心理关爱的企业，依其设施和服务的投入规模、成效评估，给予相应的税费优惠或补贴。