今年上海“两会”期间，围绕上海推动高质量发展、深化科技创新、增进民生福祉等领域，代表委员们积极履职，纷纷建言献策。其中，完善上海灵活就业政策、加强新就业形态劳动者权益保障、鼓励设置生育友好岗等话题引发热烈讨论。在这些“热词”中，有许多与职工的切身权益密切相关，本期记者梳理上海“两会”代表委员们的发言和议案提案，聚焦2025年颇具关注度的劳权热词。

关注三：推行“生育友好岗”当做好返岗衔接

去年11月下旬，上海正式发出开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知。生育友好岗的推出旨在帮助员工平衡工作与家庭，企业因此亦能够吸引更多优秀人才，如此更符合建设生育友好型社会的政策指向。在上海“两会”会场，如何支持“生育友好岗”政策，进一步完善配套措施，减轻企业管理成本与经济成本，也引起代表、委员们的关注和热议。

2025上海“两会”上，上海市人大代表、静安区市场监督管理局局长王颉鸣带来一份关于探索推行“生育友好岗”、促进女性生育再就业的建议。

谈及如何破除女性返回岗位的困境，王颉鸣表示，对于生育后长期脱离岗位的女性，提供职业指导和相关职业技能培训至关重要。建议由政府层面加强相关职业技能培训，认定并打造一批就业培训基地，针对部分对再就业岗位有较高需求的女性，可以加强职业指导和相关职业技能培训，让这些原有白领工作经验的女性快速重新链接同行业，获得过渡性的就业资源，积累重返就业市场的资本。“此外，国家目前鼓励生育，但实际上生育过一胎、二胎、三胎的女性，在适应能力、职业心态上可能都存在差异性，这也需要在政策设计上提供更精准、更细节的分层分类帮助。”王颉鸣补充道。

快乐集团上海企业发展有限公司党委副书记、市总工会兼职副主席朱雪芹代表建议，通过将男性陪产假的工资纳入生育保险待遇给付范围，政府可以为企业承担一部分因员工休假而产生的成本，从而激励企业积极响应生育友好政策，为员工提供更加人性化的工作环境和福利待遇。同时，这也将促进男性员工更好地平衡工作与家庭责任，提升员工的幸福感和归属感。