“员工基础工资8%的增幅，计件工资10%的增幅，这是我们提出的第一个议题。”职工方代表率先发言。“受国际汇率影响，公司营收也收到冲击，大幅调整薪资增幅会有一定的影响。”行政方代表随后列出详细数据表明公司方立场。这个场景正是青浦区集体协商技能竞赛决赛现场，参赛双方沉浸式融入各自角色后的“你来我往”。今天下午，这场激烈的决赛在青浦区举行，来自青浦的四支代表队从初赛19支队伍中一路杀出，闯入决赛。

决赛紧紧围绕职工最关心话题

薪资涨幅集体协商如何商？

记者了解到，本次比赛经过前期初赛和复赛，从19支队伍中角逐出4支进入今天的决赛。本次竞赛分别选取了技术行业和制造业行业背景的集体协商案例，针对工资增幅、高温补贴、技能津贴、女职工权益保障等协商议题，由参赛队伍通过抽签方式确定企业方和职工方，根据选取案例中的议题开展集体协商。

决赛现场模拟的场景也是职工最为关心的薪资涨幅的议题。青浦工业园区代表队抽中了职工方，青浦新城公司则抽中了行政方。根据议题内容，职工方提出基础工资提高8%，并同步提高计件工资。参赛双方随后也紧紧围绕各自立场，通过生活成本、公司经营情况、薪资结构组成等向现场观众展示了详细的数据，阐述了各自的论点。双方在薪资增幅5%至8%这小小3%的范围内多轮拉锯，最终在规定比赛时间45分钟内，成功达成了这项议题。

专家点评：

更敢谈更愿谈更能谈

作为今天比赛的评委，华东师范大学公共管理学院硕士研究生导师、中国人民大学劳动关系学博士邱婕在受访时表示，决赛中几乎所有的选手都发挥出了非常专业的水准，在打分表扣分项一栏中，所有选手几无扣分。“全场比赛，选手们都熟练掌握了提供案例的数据、了解企业、职工的基本情况，并对其中的议题拓展了各方的思路，包括如何有技巧地去达成自己的诉求，当遇到对方拒绝的情况下，如何通过更为有说服力的数据和现实情况，去达成协商一致的结果。在整个过程中，四支决赛队伍的表现都非常出色。”

邱婕认为，集体协商技能竞赛是工会中独有的一项比赛，比赛样式很新，对选手要求很高。“通过比赛，可以充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，并加快锤炼培育一支高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商队伍，改变之前不能谈、不敢谈、不会谈的局面。参赛人员熟练掌握相关政策，通过有技巧的协商让企业和职工方达成共赢，在今天的比赛中，我看到了双方选手共同努力下，达成了令人满意的效果。”

记者了解到，今天比赛中评选出的优秀辩手以及决赛队伍中的数位优秀选手也将代表青浦区参加市级层面的集体协商比赛，这些选手也会有机会代表上海参加全国范围内的集体协商比赛。此前，青浦区的选手便代表上海参与第三届城市工会集体协商竞赛全国决赛并荣获全国决赛第四名的好成绩。