投诉人卢姝，一个有着十几年工龄的审计，之前在艾森曼机械设备上海有限公司工作期间，没有遇上太多麻烦，却在最近被病假困住了手脚。从今年5月起，卢姝的膝盖出现了肿痛，经诊断，左膝肌四头肌腱及髌腱变性，关节腔积液，髌前皮下软组织肿胀，日常需要进行理疗。医院出具了14天病假建议。

拿到诊断的第一天，卢姝休了两小时病假进行了正常治疗，第二天，她所说的“病劫”就此开始了。

企业回应

她实际休了病假不存在不准假的情况

记者联系到卢姝所在的艾森曼机械设备上海有限公司人事部门刘保杰。刘先生表示，卢姝实际休了病假，“她还是去了医院，所以不存在什么不准休病假的情况。”刘先生对于卢姝反映的情况给出了完全相反的回复，表示之前安排同事陪同诊疗，也都是出于对她病情的核实，是公司对病假情况的正常审查。

同时，刘先生也解释，在微信中所说的旷工处理，并没有实际处理，只是希望她能补上请假流程。

删除病假申请系误操作

当记者反映，卢姝按照公司要求，提交病假申请，却遭删除的情况时，刘先生的解释是，由于她的直属领导对于OA系统的操作并不十分熟练，因此，删除申请并非有意为之，而是误操作，不过因为这一系列误删除，导致卢姝的病假申请无法完整走完流程，所以，希望她补上程序。刘先生承诺，之前的病假，只要是专业医生建议的，都不会做旷工处理，也不会扣工资，“病假这种事，毕竟医生是专业的，我们又不懂。”

当记者追问，病假申请删了不止一次，那么多次都是误操作吗？刘先生并未正面做出回应。

“听说你们出了新的员工手册，都是经过民主程序的吗？之后她再休病假会被扣工资吗？”记者追问。

“我们也是出于规范公司制度，必要的程序都有，按照新规定，之后如果休病假，工资还是会有点影响的。”

强制休假是因为没有工作任务

对于卢姝提出的突然安装摄像头的说法，刘先生表示，这是公司出于安全考虑，毕竟他们是财务部门，不存在侵犯个人隐私，也不是纯粹针对她，是公司的决策，而且，这并不是公司唯一的一个摄像头，位于昆山的公司也同步安装了摄像头。

至于最近安排她休假，是因为此前，由于有加班行为，所以积攒了不少调休，还有年休假，恰巧这段时间，财务审计没有实质性的工作安排，就此安排她先休假。刘先生同时补充，这也不是只针对她一人安排的休假，整个财务部都会根据工作需要，安排轮休。