投诉人卢姝，一个有着十几年工龄的审计，之前在艾森曼机械设备上海有限公司工作期间，没有遇上太多麻烦，却在最近被病假困住了手脚。从今年5月起，卢姝的膝盖出现了肿痛，经诊断，左膝肌四头肌腱及髌腱变性，关节腔积液，髌前皮下软组织肿胀，日常需要进行理疗。医院出具了14天病假建议。

拿到诊断的第一天，卢姝休了两小时病假进行了正常治疗，第二天，她所说的“病劫”就此开始了。

读者投诉

病假申请不沟通不准假

卢姝说，当时，自己的病情并未严重到居家休息的程度，考虑到日常工作需要，她原本打算每天提前一两小时下班，理疗后再回家，于是，她按照公司的流程规定，递交了病历证明、病假单、看病发票等材料，同时微信与直属领导沟通休病假的事宜，在OA系统中，递交病假申请。

“我交病历提出要休病假的时候，公司要求我下班后再去理疗。但是我们五点半下班，医院四点半就结束理疗服务了，我根本来不及。”在卢姝看来，请假提前下班是不得已的办法，但公司“若提前离岗就被视为旷工”的回复，让她直言难以接受。更让她苦恼的是，由于直属领导都在昆山办公，她只能通过微信与领导沟通请假，但每次沟通都得不到任何回复。“不说可以，也没说不行，但是当我离开单位后就会收到人事部门的微信，说我提前离岗算旷工。”这种不明确的态度，卢姝把它称作为一种折磨。不仅如此，卢姝还发现，她在OA系统提交的病假申请被一并删除了，她请过假的事实只能靠自己的手机截图证明。

虽然没有得到明确的准假回复，但出于对自身健康考虑，卢姝还是每天照流程请假，然后去医院理疗，直到有一天，她发现无法再通过微信提前请假了，这才意识到，她的微信账号已经被领导拉黑，为数不多的沟通渠道又断了一条。

医生诊断不认可不给查

对于卢姝提交的病历证明，公司似乎有些疑问。具体表现为，让她补交超出检查范围的医疗报告。“比如，公司让我交CT报告证明我的膝盖有问题，但是医生没让我做CT，哪来的报告。”不仅如此，卢姝还接到医院的反映，称她的家人曾多次到医院调取她的病历，但她问遍所有家人，都没有去过医院。此后，她所诊疗的同仁医院工作人员还向其透露，她的公司多次拨打投诉热线，对医生和医院进行无端指责，投诉次数甚至超过了她的实际就诊次数，这给卢姝带来了极大的心理压力。

6月初，公司强行安排了一名“同事”，陪同卢姝转至上海市第六人民医院进行病情的重新诊断。在卢姝看来，这次陪同诊断像是一个笑话。“医生对病情的诊断似乎比之前严重，还安排了不少检查，但是陪同的同事公然阻挠必要的检查与治疗，暗中取消了医生开具的检查单，拒绝支付相关医疗费用，甚至篡改医生处方。”

这一次，六院的医生依据卢姝的病情，同样开了14天病假建议。

旷工处理不解释无隐私

就在卢姝与公司为了休病假的事矛盾升级的时候，她发现，在自己的工位上方突然出现了全公司唯一的摄像头，她坦言，就像是一只窥探的眼睛，时刻监视着她的一举一动。与此同时，公司的员工手册也频繁更新。“前前后后大概给了我三四个版本，每一次都是在休病假这部分内容进行微调。”种种迹象让卢姝怀疑，自己被公司针对了。同时，她被通知，根据最新版本的员工手册，她再休病假要被扣工资。

就在卢姝到本报投诉的第二天，她又接到公司通知，安排她开始休假，如果到公司上班，就是不服从公司工作安排，同样会扣除她的年休假和此前的加班调休。当然，她的收入也可能随之打折扣。