这是一个让人左右为难的案子。对劳动者来说，身体不适并非她所愿，休病假是不得已的选择，公司的“不依不饶”，给了她极大压力，但因为公司并未作出实际处理，投诉无门；对企业来说，不管准假不准假，劳动者都提前下班，去了医院，公司一没作旷工处理二没扣罚工资，说企业违法，也真谈不上。

这起争议之所以在劳动者和企业之间博弈，是因为双方都很清楚，违法的边界在哪儿。劳动者按流程请病假，有理有据；企业没有做出书面的旷工通知或解除处理，也没有越过法律的底线。但现实生活中，并非不违法，就没有争议。

先来看看休病假这事儿在用工管理中的处理原则。一般，用人单位对病假具有批准权，在某些情况下，单位是可以不批准病假的，但前提是，用人单位对劳动者所请病假事实和时间有不同意见时，需要劳动者重新提供医嘱证明或需要核实病情。如果医嘱证明劳动者需要休息的，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。从这个角度来讲，患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。再回到本案，我们暂且不论企业删除卢姝的病假申请是否真的是误操作，给劳动者休病假制造阻碍却是事实。这对任何一个员工来说，都不会是一种好的体验，对已经需要长期治疗的患病员工来说，更是一种施压。

病假管理关系到劳动者的权益，也关乎企业的正常运营，处理不慎，容易鸡飞狗跳。我们建议，企业在处理病假问题时，尊重员工的合法权益，建立完善的病假审核制度，增强与劳动者的沟通交流。至于劳动者是否真的需要休病假，还得是医生说了算。