用劳动力交换得到相应的劳动报酬，是劳动者享有的最基本权利。但是，本报近期接到报料，当事人反映自己因一直索要被公司欠发的工资14万余元无果，最终无奈与对方闹上了法庭，没想到却被公司反诉违反了竞业限制协议等，且被要求赔偿各类款项计95万元。这究竟是怎么一回事？

观点

龚璇与企业的争议，涉及保密协议、竞业限制协议、被迫离职等内容，值得关注，本报采访到上海众华律师事务所的朱慧律师，为大家进行法律解析。

竞业限制违约金

数额应合理设置

按照《劳动合同法》及相关司法解释中的规定，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求其支付违约金，但并未对违约金数额有明确规定。实践中，司法机关通常会结合劳动者的原工作岗位、收入情况、主观过错程度、未履约期限、补偿金是否支付以及支付的数额、用人单位的实际损失等情况审查违约金数额，并对过高的违约金酌情予以调整。朱律师进一步表示：“从本案情况来看，双方劳动合同对劳动者违反竞业限制义务的违约金进行了约定，且直接约定金额不少于50万，超过劳动者两年工资，对劳动者会造成较重的经济负担，存在畸高的情况。”

另外，朱律师指出，《反不正当竞争法》中明确，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。“‘不为公众所知悉’即秘密性，是商业秘密的重要构成要件，而课件、教案等材料在教师授课、宣讲宣传过程中已经对外公开，学员在学习过程中对课件内容及思路亦能有所了解，并非属于不公开的信息，因此，一般不属于培训公司的商业秘密。”

任何赔偿

都不能与工资冲抵

本案中，公司称赔偿可以用不讨要工资冲抵，这种行为并不可取。劳动者付出劳动，即应当获得相应的劳动报酬，劳动报酬权应与普通债权区别看待，用人单位无权将其实际损失和劳动者的劳动报酬自行抵销。

即便确实对公司经营造成损失，需要劳动者进行赔偿，法律也有明确规定，用人单位以工资抵扣损失，应以劳动者当月工资的20%为限，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

因此，对于劳动者给用人单位造成的损失赔偿，除劳动者自愿将工资全部用于冲抵的情形外，用人单位无权直接将工资全部扣除。

被迫离职

是否能拿到经济补偿？

朱律师表示，本案中，单位迟延、未足额发放工资的时间已超半年，且劳动者与单位多次协商无果，该教师以拖欠工资为由解除劳动合同，有较大概率能拿到经济补偿金。

不过，朱律师补充道，并非只要用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者就可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。“在司法实践中，用人单位存在主观恶意，是劳动者依据该条款解除劳动合同的前提。”主观恶意的评判标准包括：拖欠时长、拖欠范围（个别人还是整个公司）、公司是否故意逃避支付、公司经营状况、双方是否进行过协商、劳动者是否积极救济权利等。若单位确存在经营状况恶化、资金周转困难、暂时缓发部分工资、一直在积极寻求途径补足工资等情况，员工主张经济补偿金的请求不一定会得到支持。