用劳动力交换得到相应的劳动报酬，是劳动者享有的最基本权利。但是，本报近期接到报料，当事人反映自己因一直索要被公司欠发的工资14万余元无果，最终无奈与对方闹上了法庭，没想到却被公司反诉违反了竞业限制协议等，且被要求赔偿各类款项计95万元。这究竟是怎么一回事？

投诉：入职第二年起断断续续被欠发工资

“公司一共有14万余元没发我，还有个同事被欠了17万元左右。”当事人龚璇透露，自己的生活已经因此受到了影响，曾多次与公司就何时发放工资事项进行沟通，但自始至终都没有得到确切的答复。

龚璇是一名教育培训机构的讲师，曾就职于上海泽稷教育培训有限公司（以下简称“泽稷”），主要负责大学生CPA（全称为CertifiedPublicAccountant，中文为注册会计师）面授课程和线上在职人群的CPA直播课程，工作内容主要包括制作ppt、编写课后习题、上课、更新每年变动考点等。“我不参与招生、市场和销售工作。偶尔去几次宣讲会现场，宣讲内容为大学生职业规划，上完即走，不参与宣讲会后任何工作。”龚璇说。

据了解，龚璇于2020年10月加入泽稷，双方签订了为期3年的劳动合同，到期后又续约了3年。周一至周五，龚璇需到公司坐班，周末则是给学生上课。“我们的工资由两部分组成，一个是基本工资，大概是每月1万元左右，另一部分则是课时费，按照上了多少课时计算。”不过，龚璇介绍，公司从2021年10月起，就开始出现工资晩发的情况，去年更甚。

“每个月什么时候发工资变得不固定起来，有时候两三个月才发一次工资，到手的数目也并不足额。”龚璇表示，“今年甚至只发了两次钱，还都是去年的工资。”据龚璇统计，截至目前，她总共被欠发工资14万元左右。

今年工资分文未发

无奈“自立门户”

“1月、2月的时候，公司要求部分员工居家办公，基本工资打七折，我也在其中。”龚璇介绍，“即便是七折工资，至今也一分未发，且在2月份期间，公司就不再给全职教师排课，而给一些兼职教师排课。据说是因为相对兼职教师而言，全职教师的课时费更贵。”龚璇透露，全职教师的课时费在400元/小时左右，兼职教师则大致为280元/小时。

又没有排课，也没有收入，被逼无奈，龚璇开始自谋出路——“自立门户”开班，在各大网络社交平台寻找有需要的学生，进行网上授课赚点家用。

只想拿回工资

却被反诉追偿巨额违约金

既往被拖欠的工资迟迟未结清，如今公司的排课也大大减少，经多次沟通无果，龚璇和同事一致认为再继续这么耗下去不是办法。“我于今年4月给公司发了一份被迫离职通知书，表示我是因工资一直拖欠不发才不得已被迫离职的。”并且，4月15日，龚璇向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

“我们本意并不想打官司，也愿意接受调解，但是公司却突然表示不同意调解，还反诉我！”龚璇不解，“公司称我自己开班上课的行为违反了公司规定、竞业限制协议等，各项加起来，要我赔偿95万元。”

龚璇不认可公司的诉请，“我没有动用泽稷的资源，因为我在泽稷用的是一个工作微信，跟个人微信是分开的，而我使用的都是个人资源。”对于网上授课的讲义，龚璇表示，“讲义是我之前就编好的，到泽稷之后又做了些改动，可以说，这些（讲义）和泽稷没有什么关系。”

“7月初，仲裁委员会调解了一次，公司的态度反倒更加坚决，还表示如果我想要和解、不支付这些违约赔偿金，前提条件是不再向公司索要被欠发的工资。”龚璇表示自己对此无法接受，“后经多次调解，公司态度有所转变，表示可以分期支付工资，但这又要拖很久，我想尽快结清工资。”