用劳动力交换得到相应的劳动报酬，是劳动者享有的最基本权利。但是，本报近期接到报料，当事人反映自己因一直索要被公司欠发的工资14万余元无果，最终无奈与对方闹上了法庭，没想到却被公司反诉违反了竞业限制协议等，且被要求赔偿各类款项计95万元。这究竟是怎么一回事？调查

龚璇本想尽快拿回自己的未发工资，却不料被公司冠以“违约”的名目，被要求巨额赔偿。究竟谁对谁错？其中涉及的竞业限制协议等又是怎么一回事？对此，本报展开了一番调查。

企业不愿过多回应

表示会“通过法律途径解决”

在某企业信息查询官网，公开资料显示，上海泽稷教育培训有限公司的简介一栏写明：泽稷教育集团深耕财经职业教育领域……为客户提供集专业化、个性化、实时化、系统化为一体的综合性财经职业教育服务。

根据当事人龚璇提供的联系方式，笔者联系了企业方工作人员。当表明来意后，对方在电话中表示，此事“正通过法律途径解决”，并声称“不希望与媒体有过多交涉”“不愿意回应”。

当提到竞业限制协议时，对方则表示：“是她（指龚璇）在职期间自己开网店（指自行开网课授课），错在她，我们反诉之后要求她赔偿，她恼羞成怒才会找你们（指媒体）的。”

保密及竞业限制协议约定

乙方违约金额达50万元

当事人提供的材料中，笔者注意到一份“关于龚璇仲裁案件反请求”的文件，上面写明泽稷方的反请求包括：1.被申请人（指龚璇，下同）严重违反员工手册规章制度；2.被申请人严重违背诚实信用原则以及劳动者的职业道德和劳动纪律，需返还在职期间（2021年12月至2024年4月）岗位津贴总和149250元；3.被申请人严重违反竞业限制相关内容，按照约定需赔偿违约金50万元；4.被申请人严重违反师资协议第五条第九点，按照约定需赔偿违约金30万元。

对于其中的请求3和请求4，笔者查阅发现，龚璇与泽稷于2020年10月22日签订的《保密、知识产权保护暨竞业限制协议》中“法律责任”项第二点写明：乙方有违约、侵权行为的，应当承担违约责任。违反保密规定的，应当赔偿至少人民币五十万元……违反竞业限制约定的，应当承担违约金至少人民币五十万元。另，双方于2021年2月23日签订的《泽稷教育教师授课协议书》上，第五条第九点载明：协议期内乙方不得承接同行机构任何形式的授课及宣传推广活动，一经发现甲方可终止协议，乙方需向甲方赔偿违约金至少30万元，如给甲方带来的损失超过30万元，乙方需支付额外的损失费用。泽稷索赔的依据就是这一份协议上的约定。