在劳动过程中，工伤和工亡事件时有发生，给受害者及其家庭带来了巨大的痛苦和经济负担。这些悲剧的发生，不仅令人痛心，也引发了社会对职业安全和职工权益保护的深刻反思。面对这样的不幸，职工应当如何应对？工伤认定又需要满足哪些条件？如果遇到用人单位不配合，劳动者又该如何维护自己的合法权益？

职工在劳动过程中发生职业伤害时，应立即向用人单位报告，并尽快就医。与此同时，保留好相关的医疗证明和费用票据，这些都是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。根据劳动法规定，工伤认定通常需要满足以下条件：一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害；二是伤害与工作之间存在因果关系；三是伤害不是由职工的个人故意或重大过失造成的。

然而，在实践中，即使职工符合上述条件，也可能遭遇用人单位的不配合。在这种情况下，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无效，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据，包括劳动合同、工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明自己的主张。

此外，劳动者务必提高自我保护意识，主动了解工作岗位和工作环境中存在的职业危害因素。在工作中，熟悉相应操作流程，严格遵守各项操作规范，熟练使用各种防护用品。对所处工作环境常见的事故，事先掌握基本的应急处理知识和方法。条件允许时定期体检，了解自身身体状况，一旦被诊断患职业病，或存在健康状况恶化甚至无法适应工作岗位的情况，应及时将情况告知用人单位，必要时协商调岗。 文朱兰英