■事件回顾

日前，知名独角兽企业滴灌通被传内部上线“领头羊计划”，鼓励员工内部创业，员工自己出资100万元，公司配资900万元，共同成立SPV（SpecialPurposeVehicle，特殊目的公司），员工就是SPV的合伙人，组建团队帮助SPV持续挖掘优质资产至滴灌通澳交所挂牌，以此创造投资机会及回报。而不报名的员工将会被调岗或离职。

随后滴灌通作出回应，正式对外发布“领头羊计划”。并承认，这会带来公司组织架构的调整，因此不得不取消或调整部分岗位。

还有消息称，滴灌通发了裁员的全员信，涉及不同区域办公室100多位员工，占比约1/4，包括调岗和裁员。谈及原因，管理层称是没有管理好自有资金的投放速度以及提前招了太多的人。“这次调整包括换岗与减员，公司为员工提供了N+3的离职补偿。”

陈先生就是滴灌通一名中台前员工。他表示，自己在今年5月20日就收到了裁员信，“上午收到裁员信，下午就被叫去谈话、签字。半个小时不到，账号就失效了。再过一个多小时，有人来收走了电脑。”一天之内就完成了裁员的全流程，速度之快令陈先生有些反应不过来。并且，他所在部门均在被裁员之列。

■网友声音

此消息一出，迅速在员工中引发强烈反响，还在互联网引起公众对于创业公司文化和员工权益保护的广泛讨论。

“不仅要求员工承担高额财务风险，还隐含不参与该计划的员工可能面临岗位调整甚至被迫离职，这不公平！”有网友对滴灌通的做法表示不认可。

“本质上是个高利贷，是个升级版的P2P（又称点对点网络借款，是一种将小额资金聚集起来借贷给有资金需求人群的一种民间小额借贷模式）”“贷款打工照进现实了”……还有不少网友质疑滴灌通，认为这是在给大规模裁员的行为找理由。

不过，也有网友认为，滴灌通此举的初心是想连接国际大资本和中国小企业，“不只是想做资金的生意，而是要建立一个新的市场，当前数字化革命让这种想法有了实现的可能。”但同时，有内部员工发言表示，“比起资金，其实应该更关注资产，如何帮小微企业经营得更好。而且，对员工去留问题的处理上应该更人性化一些。”

■专家观点

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

整理朱兰英