【案情简介】

2023年9月，劳动者陈某至松江区人力资源和社会保障局执法大队（以下简称“松江大队”），投诉上海某实业有限公司与他的工资纠纷。松江大队依法对该公司实施执法检查。

经查，该公司确实存在拖欠陈某2023年3月份工资的违法行为，但公司认为陈某在职期间及离职之后，利用职务之便私自收取客户货款占为己有，数值已超其3月份的工资，因此不愿支付其工资，相反还要追回其余被侵占的货款，追究陈某法律责任。事实查清后，执法人员分别与公司、陈某多次沟通，但双方分歧过大，无法协商解决。于是，执法人员基于已查清的事实，认定该公司存在拖欠劳动者工资的违法行为，责令单位限期改正。同时再次和公司负责人沟通，指出其拖欠员工工资的危害性和对应的法律责任，对于陈某职务侵占的问题，应通过相应司法途径解决，不可与工资支付混为一谈。经过多次沟通和对公司的政策法律宣传，最终公司按照责令改正通知书的要求，支付了陈某2023年3月份工资。

【综合点评】

本案中，公司对于未支付劳动者陈某2023年3月份工资的事实并无异议，但公司认为陈某涉嫌利用职务之便，侵占了公司的货款，而货款的金额远大于其应得的工资，故从经济角度而言公司并不欠陈某的。但公司忽略了“工资”与“货款”本质属性不同，“拖欠工资”及“职务侵占”侵犯的客体不同，所触犯的法律亦不同。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

办案过程中，执法人员边执法边普法，针对劳动者和公司的诉求，逐一阐明法律责任，引导双方依法维护自身权益。在查明事实作出责令改正的同时，执法人员继续与公司进行充分沟通，向公司管理方说明拖欠劳动者工资将承担的法律后果。而对公司的主张，则引导公司通过刑事报案等途径予以解决。

就人社执法而言，不仅要查清案件事实，及时纠正单位在劳动用工方面的违法行为，也要在行政执法过程中向行政相对人释法说理，普法宣传，促进用人单位自觉守法用工，避免劳动保障违法行为的再次发生。