■事件回顾

2021年4月，华女士到南京一家设计公司就职，担任总工程师。双方约定华女士的年薪为48万元，每月工资5千元加上预发奖金1.5万元，于合同签订起第12个月的发薪日，将剩余的24万元一并发放给华女士。一年后，华女士准备离职，没想到却遇到了麻烦事。

为尽快办理离职手续，再加上平日与人事部门的关系还不错，华女士在离职时便签订了一份《解除劳动合同协议书》，其中称，薪资已经发放完毕，但实际上此时她还有24万元的工资没结清。“离职的时候，办公室副主任说，你要写个离职承诺书，承诺书写着工资、奖金这些福利全部都结清了，不能再向单位主张任何权利。”华女士问过办公室的人，对方表示签了之后工资照付，华女士便签了字。不料，后来华女士多次追讨工资无果，只好诉至法院。

法官经审理表示，结合聊天记录等证据材料来看，当时签订的协议书应指的是对已发放的薪资没有争议，不包括还没发的工资差额。最终，法院依法判决设计公司补发工资差额21万多元。

■网友声音

对于此事，在社交平台上，网友们纷纷留言发表自己的看法。

有人提出疑问：“为什么一半的年薪会压着不予发放？这样的规定合理吗？”

对此，有网友跟进回帖留言表示，“设计工程类，一个项目结束需要一两年，这类公司办离职一般都是项目结算时一起发。”

同时，还有网友提出质疑，认为华女士在明显有“坑”的协议上自愿签字，警惕心有待提升。“心真大啊，这么多钱没发呢就签协议！”不过，也有网友无奈表示，一般情况下，不签不给离职证明，就没法到下一家单位就职了。

还有网友现身说法，表明自己也有切身体会：“这么说来我也很心大，离职都是先拿了离职证明，证明上一般是写清楚已结清的，但其实要到第二个月发薪日才会拿到钱。”

■专家观点

对于本案，南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军表示：“办公室副主任也称，当时双方未就工资差额进行协商，在此情况下，原告（华女士）主动放弃近一半的工资不符合情理。协议虽约定双方就薪资发放再无争议，但从原告和办公室副主任以及被告（设计公司）的法定代表人的微信聊天记录来看，原告离职之后仍然就工资差额问题与被告进行了协商。”

法官表示，结合聊天记录等证据材料来看，当时签订的协议书应指的是对已发放的薪资没有争议，不包括还没发的工资差额。最终，法院依法判决设计公司补发工资差额21万多元。

整理朱兰英 摄影展翔