王某于2017年5月入职某电商公司，双方签订《员工聘用合同书》，合同约定职务为“广告创意总监”，税后月薪8万元。王某在《员工聘用合同书》上填写的学历为“硕士”，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。

2017年10月，王某离职。公司发现，王某实际学历为中专学历，其利用虚假的硕士学历，骗取公司与之签订劳动合同，该行为构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。王某应当返还其多拿的工资。

经过劳动仲裁，一审法院判决双方签订的《员工聘用合同书》无效；王某应返还多领取的工资人民币295881.72元。王某不服提起上诉。二审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照当地人力资源市场工资指导价位公布的指导工资中的“广告和公关部门经理”的指导工资平均值12118元，以及学历工资指导价位中中专学历的平均值4944元，硕士学位的平均值11026元，一审认定参照公司开发总监的12360元/月的工资标准作为王某在职期间的劳动报酬标准，符合市场工资水平，比较合理。二审判决驳回上诉，维持原判。