记者同志：

您好。我是一家制造企业的人事主管，最近遇到一起烦心事，麻烦你们给予指点。

多年来，由于我们行业的特殊性，每次接到订单，都要组织职工日夜赶工，由于过于劳累，职工不仅怨声载道，有的还向劳动部门反映。我们人事部门多次做领导思想工作，领导总算想办法减少了自己企业的职工加班。哪知，职工却认为，少加班减少了他们的收入，他们因此离职，企业应该给予经济补偿金。

现在，我们人事部门里外不是人。请问，你们有什么好的建议？

金先生

金先生：

您好。企业人事部门作为职工劳动关系管理的执行者，理应为合法规范劳动关系作贡献，你们的做法，值得赞扬。

你反映的问题，涉及三个方面。第一个方面：减少加班导致收入降低，能否作为职工主动离职获取经济补偿金的理由？我们认为不会。原因很简单，在《劳动合同法》第三十八条列举的职工可主动解除劳动合同并获得经济补偿金的6种情形中，只有“未及时足额支付劳动报酬的”条款与职工诉求有相似性，但运用该条款的前提，是职工提供了相应的劳动，如今，缺少了对价的另一半——职工没有提供这部分劳动，解除条件自然不成立。第二个方面：职工可以要求加班吗？劳动法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。同时还规定，企业加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的“双封”条件。还有强制性规定，即便加班，每周至少休息一天。诸如此类的规定，显示国家对劳动者身心健康的关心和爱护，亦是对企业高强度加班的制约，如今，企业通过各种合法手段减少加班，这是企业自主管理权范畴以内的事，也是好事，故要求加班也是无法成立的。第三方面：企业也要合理顾及职工的诉求。即便企业为职工身心健康着想减少加班等，企业也要考虑职工的收入，特别是与同行业相比，如果收入有优势或持平，但待遇更优，职工还会离职吗？

赵竺安