刚过完春节的刘先生不开心，原因只有一个：他的年休假未休，企业却称逾期作废。

气不打一处来的刘先生求助本报。刘先生说，前几年，他进入这家食品公司后，工作还是比较认真的。今年春节前，老板突然宣布，去年的年休假，只可以用到今年的春节，春节一过，未休的年休假全部作废。

刘先生说，既然企业有规定，那就休呗。可是，由于公司春节前极忙，非但无法休年休假，还要加班加点。春节一过，刘先生向老板提出，因为工作忙碌，实在无法休年休假，结果老板说，企业早有言在先，年休假未休一律作废。“好端端的5天年休假就这样没了。”刘先生愤愤地说。

隔年逾期未休的年休假就可以作废吗？上海保华律师事务所潘丽娜律师给出了她的答案。“企业这种说法和做法是行不通的！”

潘丽娜认为，根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，如果企业需要安排职工跨年度休年休假，只要职工本人同意，此做法系合法行为。

但是，无论职工跨不跨年度休年休假，其前提都是“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”，也就是说，安排职工休年休假是企业的义务，职工申请休年休假不是义务。比如，即便用人单位的规章制度规定休年休假需员工主动申请，在员工未提出申请的情况下，也不能免除用人单位主动安排员工休假的义务。

恰恰由于给职工休年休假是用人单位的义务，如果职工的年休假逾期未申请休假，而企业又没有及时安排职工休假，未休的年休假仍然不能视为放弃。

潘丽娜说，现实生活中，唯一可以视作职工放弃休年休假权利的情形只有一种，那就是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但一旦涉讼，用人单位要提供安排休假的证据和职工书面放弃的证据。具体到刘先生的遭遇，只要企业未主动安排职工休假，年休假就不存在作废的说法。但若年休假跨1个年度仍然未休，时光无法倒流，企业只有通过协商，要么在以后年度弥补职工未休天数，要么按规定支付未休年休假的工资报酬。