又到岁末年初，职场人还来不及与2023年挥别，又马不停蹄要开启新一年的职业规划了。有人选择继续留在原单位“披荆斩棘”，也有人则想好拿完年终奖就另谋高就。

职场人跳槽时，究竟都看重啥？这背后的原因是为了什么？年底跳槽又有哪些法律风险值得我们注意？近日，记者围绕这一话题，走访了一些劳动者和专家。

有钱也要有“闲”

在采访过程中，除了被提及最多的“薪酬”之外，职工们对跳槽后企业“福利”的看重，占比也很大。

王山是一名“00后”沪漂，刚毕业半年不到时间，在某MCN机构担任摄影师助理和部分剪辑工作，他现在就职的公司在新天地附近，租房便成了他日常最大的一笔开销。王山从去年底开始已经在各招聘网站上投简历，为跳槽做准备了。“我还挺喜欢我现在的工作的，就是市区租房压力太大了，助理岗刚刚起步工资不会特别高，坦白讲，各类机构间这个岗位的工资差异也不大，所以，我跳槽第一看重的还是福利方面的差异，尤其是住房福利，只要工资不是低得太离谱，有住的公司，我都挺愿意去的。”王山表示：“最近，我高中学长给推荐的工作就是有宿舍的，我挺心动，准备这两天就去面试看看。”

备孕中的Regina最近也有了跳槽的打算，她说：“我肯定不会一跳槽就生娃，这样太不厚道啦。我主要还是为了能享受几天正常的年休假，才想要跳槽的。”Regina告诉记者，她现在在医药领域外企采购部门工作，福利待遇都挺不错的，假期看上去也正规，可就因为太忙，导致好多假都请不出，甚至有次她妈妈骨折手术，她都没办法离岗位陪护，心里非常愧疚。“带薪年假本来就是我们（职工）应该享受的福利待遇，该休没休，即便后来补钱给我，我也觉得不合理，人是需要劳逸结合的，再加上后面我肯定会考虑生小孩，如果还是原来单位请不出假的节奏，我不如现在赶紧走。”Regina说。