又到岁末年初，职场人还来不及与2023年挥别，又马不停蹄要开启新一年的职业规划了。有人选择继续留在原单位“披荆斩棘”，也有人则想好拿完年终奖就另谋高就。

职场人跳槽时，究竟都看重啥？这背后的原因是为了什么？年底跳槽又有哪些法律风险值得我们注意？近日，记者围绕这一话题，走访了一些劳动者和专家。

半数职工看重“钱”

职场人跳槽时，究竟都看重啥？根据某招聘网站所做的2023年打工人跳槽调研报告显示：在被问及跳槽最看重什么时，75%的调查对象选择了薪酬福利，占比达到了最高。这份调查结果，与在上海某饮料制造企业车间工作的张女士所说的，“跳槽者大多数是为了能涨工资”基本一致。

“我觉得，多数人跳槽，都是为了涨工资。我就是因为想提高自己的薪酬，所以决定过完年后就开始投简历。”张女士和记者袒露心声。

聊起为何最看重“涨工资”这点，张女士表示，她入职现在这家单位已有三年多时间，目前扣除“四金”后，每个月到手5000元不到，但三年多时间过去了，张女士工资更没有变化。“刚进单位拿多少钱，现在还是多少钱”，张女士抱怨：“单位人事和我们讲过，我们的岗位是不产生销售（业绩）的岗位，所以想涨工资挺难的，单位更没有针对我们这个岗位的涨薪制度，所以很可能一直拿‘死工资’下去。”张女士也透露，曾看到网上有种说法，如果入职某家公司三年都没涨薪，那后面涨薪的可能性就微乎其微。对此，张女士越来越有危机感。展望2024年，甚至是再远的将来，人都要面临结婚、生子、老人赡养等需要用到“钱”的情况，张女士也想明白了，通过跳槽找一份薪水更高的工作，对她而言是最迫在眉睫的事了。

像张女士这样算不上高收入的劳动者，他们将涨薪作为跳槽时最看重的因素，其实是无可厚非的。那高收入人群计划跳槽，就不看重“薪资”了吗？在“金领”杨先生这里，这个问题的答案是否定的。

“跳槽我还是第一看重‘薪水’。”杨先生说。从事金融期货业务的他有一份外人看来非常高薪的工作，由于自身能力出众，在行业内，杨先生也有一定的知名度，杨先生表示，年底前其实就有几位猎头向他投来“橄榄枝”，随后，他根据自己对金融行业的了解以及对自身优势的分析，得出结论，自己在年薪和职位两方面，的确都还有向上再跃升的空间，最终，杨先生决定，会从猎头推荐的两家工资待遇最高的企业中，寻找自己的新下家。“跳槽肯定首先从‘薪水’最高的看起嘛。”杨先生说。