不知不觉，新的一年又开始了。上一期，本报回顾梳理了2023年中悄然影响着职场的新政新规。实际上，影响职场的事随时随地都在发生着，了解行业的变化并提前规划，是职场人在竞争激烈的职场中取得成功的关键。

那么，2024年的就业和职场中，又将发生哪些变化？本期，跟着劳权周刊一起预测2024年可能面临的新趋势和新变化，这些趋势或将改变我们的工作方式、技能需求和职业规划。

趋势四：非一线城市受到年轻人就业青睐

去年，随着我国经济持续回暖，人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。2023年7月14日，猎聘大数据研究院发布了《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，数据显示，2021年上半年、2022年上半年猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，2023上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。

2023年5月30日，第一财经发布《2023城市商业魅力排行榜》，在这份榜单中，15座新一线城市依次是成都、重庆、杭州、武汉、苏州、西安、南京、长沙、天津、郑州、东莞、青岛、昆明、宁波、合肥。2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力，目前来看，成效显著。

猎聘大数据显示，2017年到2022年这六年来，从人才投递不同梯队城市的占比来看，一线城市（上海、北京、广州、深圳）呈下降趋势，从42.0%下降到36.1%。而新一线城市的投递占比则从29.8%上升到35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从18.6%攀升至22.7%。由此可见，近年来，新一线城市、二三线城市对人才的吸引力持续增强。

此外，这六年间，按照不同代际人才投递城市的分布看，“70后”“80后”“95前”（1990年-1994年出生）、“95后”（1995年-1999年出生）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。各代际中“90后”下降幅度最明显，其中，“95前”从2017年的46.0%下降至2022年的36.5%；“95后”从2017年的45.0%下降至2022年的36.4%。“80后”从2017年的41.4%下降至2022年的36.0%，“70后”从2017年的37.7%下降至2022年的36.2%。

同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比则呈现上升趋势。“90后”亦最为明显，其中，“95前”从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；“95后”从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。“80后”从2017年的30.1%上升至33.4%；“70后”从2017年的28.2%上升至2022年的30.9%。而不同代际投递二三线城市的占比亦整体呈现逐年上升态势。