不知不觉，新的一年又开始了。上一期，本报回顾梳理了2023年中悄然影响着职场的新政新规。实际上，影响职场的事随时随地都在发生着，了解行业的变化并提前规划，是职场人在竞争激烈的职场中取得成功的关键。

那么，2024年的就业和职场中，又将发生哪些变化？本期，跟着劳权周刊一起预测2024年可能面临的新趋势和新变化，这些趋势或将改变我们的工作方式、技能需求和职业规划。

趋势一：灵活用工模式更为流行

灵活用工是一种非标准化的人力资源配置模式，与传统的标准雇佣形式有所不同，包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等形式。灵活用工的特点在于劳动关系、劳动时间和管理方式更具灵活性和弹性。随着产业结构的升级和人口结构的调整，我国的灵活用工行业正在快速发展。

目前，在我国劳动力市场中，企业通常将灵活用工的需求交由第三方服务商处理，由其负责用工招聘、协议签订、员工入离职和薪税等人事管理事务。未来，随着国家和地方政策的引导，灵活用工行业的发展将更加有序，而灵活用工模式也将被应用得越来越广泛。

一方面，近年来，中央和地方政府频繁发布利好政策，以促进灵活用工行业的有序增长。政府通过逐步完善灵活就业社会保障政策等方式，维护灵活就业人员的劳动保障权益。如：2022年，人力资源社会保障部、民政部等相关部门发布《关于加强零工市场建设、完善求职招聘服务的意见》，进一步规范了灵活用工市场的各类服务，并为劳动者提供培训和保障；2023年3月1日，《上海市就业促进条例》施行，进一步加大了灵活就业人员扶持政策、就业服务、零工市场建设、社会保险、职业伤害保障等方面的支持力度，不断拓宽灵活就业发展渠道、优化灵活就业创业环境。

另一方面，国家统计局数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上人口超2.8亿人，占全国总人口的19.8%。老龄化对我国劳动力市场提出了一定挑战：企业用工成本不断攀升，而企业用工需求与劳动力供给间的适配不平衡，又导致结构性就业矛盾凸显。再加上灵活用工平台的出现打破了企业对于传统公司架构的依赖，很多企业开始转型，追求更加小而精的组织结构，灵活用工正成为企业需要的一种新型业态，从而实现降本增效。