不知不觉，新的一年又开始了。上一期，本报回顾梳理了2023年中悄然影响着职场的新政新规。实际上，影响职场的事随时随地都在发生着，了解行业的变化并提前规划，是职场人在竞争激烈的职场中取得成功的关键。

那么，2024年的就业和职场中，又将发生哪些变化？本期，跟着劳权周刊一起预测2024年可能面临的新趋势和新变化，这些趋势或将改变我们的工作方式、技能需求和职业规划。

趋势二：数字化技能需求猛增

党的二十大报告指出：“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。”中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告（2023年）》显示，我国数字经济总体规模一路向上，从2017年的27.2万亿元，一路跃迁到2021年的45.5万亿元，并于2022年首次突破50万亿元大关，达到50.2万亿元。

去年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注了97个数字职业。2023年9月9日，智联招聘发布《数字技术新职业趋势洞察报告》，报告选取人工智能工程技术人员等十大前沿数字技术新职业，通过平台大数据进行解析。与此同时，依托于数字经济的新型灵活就业正在兴起，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘共同发布了《2023中国新型灵活就业报告》。

从这两份报告中，可以窥见数字技术对就业市场带来的深刻影响：随着人工智能、大数据、云计算和物联网等技术的发展和应用，数字化转型正在重塑中国的经济形态，也深刻影响了职场的发展趋势。有专家直言，这场变革在2024年及以后将持续进行，甚至颠覆部分职业和行业。

可见，在2024年的职场中，数字化转型将成为一个主要的发展趋势，越来越多的传统行业正在或即将向数字化方向转型。由此，具备数字化技能的人才也将更具有竞争力，成为职场的新热点。例如，数据分析师、人工智能工程师和网络安全专家等职位的需求将大幅增加。同时，越来越多的工作内容也将依赖于数字技术，因此，掌握数字化工具和技能将成为竞争中的优势。