根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

单位自用工之日起如果超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。