“我就把几个发错的同行件发回站点而已，怎么就违反公司规定了，也太冤了吧！”陆继合愤愤不平地说。就在今年10月25日，作为时任极兔速递公司中心网点操作主管的他，突然被解雇，理由竟是“利用职务之便谋取私利”。那么，陆继合口中的“冤枉”到底指什么？公司方面又作何回应，记者对此展开多方调查。

企业：有人反映他屡犯不改

实事是否如老陆所说的那样，记者日前与极兔速递中心主管蔡满取得了联系，对于陆继合反映的问题，他给出了截然不同的说法。

“他虽然把快件寄回了网点，但网点负责人又把快件寄到了陆继合的老家。包括网点负责人在内，有许多工作人员和他都是亲戚关系。”蔡满告诉记者，陆继合此举属于利用职务便利，对公司财产进行转移，违反了公司规章制度，公司可以无条件解除劳动合同。

“下面的员工也多次向我反映，他（陆继合）经常会把快件寄回家，已经不是第一次了。”蔡满向记者表示，其中大部分是破损件，公司已经作了理赔，理应由公司统一处理，另外还有一部分快件需要退回客户手里，但陆继合就以快件丢失的名义中饱私囊。“快件丢失给公司造成的影响很大，哪个客户愿意把快递交给一个总是丢件的快递公司啊。”

蔡满还透露，陆继合在百世工作期间就曾被查到私自占有快递，而此次极兔在同他解除劳动合同之前，内控部门也多次找他谈话，包括日常开会中也屡次提醒，要求降低快件丢失率，但陆继合置若罔闻。“他毕竟在快递行业待了10年，知道如何规避监管。”蔡满告诉记者，直到前些日子公司接到快件丢失的投诉多了，一查记录才发现，这些年他寄回去的快件数量并不少。

不过，对于蔡满的说法，陆继合表示这纯属“子虚乌有”，“我只是把快件寄回了丰庄网点，至于网点又把快件寄去了哪里，寄给了谁，我根本不知情。而且公司也拿不出证据证明我私自占有快件。他们只是抓着我和网点负责人是亲戚关系，就认定我们之间存在利益输送。”在采访中，陆继合始终认为是公司冤枉了他。目前他正打算通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如今，快递已成为市民日常生活中不可或缺的一部分，南来北往的快件量不计其数，那么，快递公司又是如何确保快件不被“私吞”呢？记者采访了知名快递公司一位网点负责人王经理。

“我们有一套非常完善的监督管理机制，不管是不是破损件，当天都必须回到仓库，由两名值班人员共同确认，才能完成入库操作。我们称之为，当日事当日毕。”王经理向记者表示，一旦发现快件当天没有入库，就会启动“倒查”机制，直至找到快件在谁手里，谁就要承担相应责任。

“如果是破损件，快递员也不能自行处理，而要等客服与客户沟通后，再确定是发回寄件人或是由公司处理。”王经理表示，快件是否遗失或破损也不是由快递员说了算的，必须有收件方、寄件方和快递员提供的照片或视频证据证明，缺一不可。“当然，我们还是很相信自己的快递员，毕竟做人要讲诚信，公司也一样。”