“我就把几个发错的同行件发回站点而已，怎么就违反公司规定了，也太冤了吧！”陆继合愤愤不平地说。就在今年10月25日，作为时任极兔速递公司中心网点操作主管的他，突然被解雇，理由竟是“利用职务之便谋取私利”。那么，陆继合口中的“冤枉”到底指什么？公司方面又作何回应，记者对此展开多方调查。

劳动者：公司为了开除我找理由

2013年，陆继合入职百世快递，成为一名操作主管，由于业务能力突出，2016年和2017年连续两年被评为优秀主管。2021年，随着百世快递被极兔速递收购，陆继合也转到了“新东家”，延续操作主管之责，分管监控部、客服部、问题部三个部门。

在快递行业浸润10多年的陆继合算得上是“元老”级人物了，就在他以为前途一帆风顺的时候，人事科的一通电话，惊出了他一身冷汗。

“我都准备下班了，突然把我叫到人事办公室。”陆继合回忆起当时的情形，“人事负责人告诉我，你被解雇了，明天不用再来了，说我是利用职务之便，谋取私利。”老陆这才想起6月份那几单“颇有争议”的同行快件。所谓同行件，指的是快递员误收了其他快递公司的包裹。

今年6月，陆继合所在的中心网点收到嘉定丰庄网点发来的一批快件。按照流程，这些快件将在分拣后发往全国各地。其间，网点来电反映，称快件中混入了几个同行件，于是陆继合便吩咐下属找出快件并将其“原路返回”。

看似常规的处置流程，为何陆继合却被认为“谋取私利”呢？“我也搞不明白，平时收到同行件要么让快递员来取，要么我们寄回去，并无不妥啊。”陆继合坦言道，“虽然丰庄网点负责人也姓陆，和我是一个村的，但那也是极兔自己的网点，能有什么利益输送？”

在老陆看来，“谋取私利”无非是公司为了开除他找的理由。“我们问题部每天要处理上百起同行件，他们早不说晚不说，偏偏现在说。”陆继合向记者抱怨道，作为从百世过来的老员工，自己在极兎一直不受待见，“我工作了10年，工作地点、工作内容不变，但先后和四家不同单位签了劳务派遣合同，极兎自己的主管，都是签的劳动合同。而且我虽然是操作主管，但实际干的却是智控主管的活，两者所享受的待遇也不同。”