头图：虹口区人社局执法大队正在讨论案件 受访对象供图

探索

形成新预警联动机制

为劳动维权添“新翼”

为了杜绝虚假承诺、骗取注销公司的情况再度发生，从源头维护好劳动者合法权益，以该起案件为出发点，2023年2月，虹口区人民检察院、区人社局和区市场监管局三方，正式签署了《关于建立涉劳动纠纷案件行政监管与行政检察工作衔接机制的意见（试行）》。

《意见》明确了“涉劳动纠纷案件”的范围包括：工程建设、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业，主要涉及拖欠工资、签订劳动合同、超龄用工认定、工伤认定、社保缴纳等，进一步优化行政监管与行政检察工作衔接。

《意见》规定，当用人单位发生工伤、社保缴纳等劳动纠纷而被劳动保障监察或劳动人事争议调解仲裁受理立案，或经劳动保障监察行政处理或行政处罚等情况，发现涉案单位有恶意注销、逃避责任等情况时，区人社局应立即向区市场监管局发出《限制注销预警函》，提出限制注销预警商请，注明用人单位名称、涉案编号、暂不宜注销的原因和预警期限（一般不超过2年）；同时通过电话、工作邮箱等方式即时告知发函情况。区市场监管局在接函后，及时对涉案单位进行预警设置，并将预警情况反馈区人社局。区人社局在妥善处置案件后，需要再次书面函告区市场监管局，由其及时解除注销预警。

截至记者发稿时，虹口区人社局已陆续向有关市场监管部门发出十余份《限制注销预警函》，有效地加强了行政执法的监管预警。

未来，通过行政执法、行政监管和检察监督的三方协作，虹口区还将全面加强劳动者权益保障，有序优化区域营商环境，努力实现助力经济发展、维护劳动权益、加强民生保障、共促和谐劳动的多赢共赢效果。