虹口某餐饮公司关张，30余名劳动者权益得不到保障，遂向有关部门求助。原本看似简单的维权案件，却因为这家公司背地里偷偷注销，而变得进退两难。

按照以往做法，违反行政管理秩序的主体灭失后，就没有了处罚的对象，所以就不再给予行政处罚，那也意味着，这些劳动者维权要么只能去法院起诉，要么就只能放弃。

接到投诉后，虹口区人社局工作人员敏锐地发现，该公司招纳的员工几乎都是农民工，这在以往区人社局经办的案件中并不多见，农民工维权意识相对薄弱，缺乏自我保护意识，非常容易让别有用心之人钻了漏洞，而且，这家公司可能也看准了就一两个月的损失，但凡劳动者获悉自己需要投入大量时间和精力来追讨，往往就会因此放弃。

劳动者的权益岂能放任不管。面对该起案件，虹口区人社局最终对这种虚假承诺恶意注销的行为采取了“重拳出击”，坚持执法有据，向三名自然人股东依法追责，不让劳动者维权绕弯路。

办案的整个过程中，区人社局深入调查，精准核实，不仅一一为劳动者的农民工身份“证名”，还对拒不担责的权利义务承继人逐个击破，与公安、检察院等多方协作，最终“破局”，从源头阻止了试图“钻漏洞”者的行为，降低了劳动者维权的成本。

值得一提的是，2023年2月，虹口区人民检察院、区人社局和区市场监管局三方，以该起案件为出发点，正式签署了《关于建立涉劳动纠纷案件行政监管与行政检察工作衔接机制的意见（试行）》。该意见的出台，无疑将更好杜绝虚假承诺、骗取注销公司的情况再度发生，从源头维护好劳动者合法权益，也给今后通过恶意注销妄图“金蝉脱壳”逃避行政执法的个人和单位，敲响了警钟。