聘请人员工作，却不签合同，对方要求终止劳动关系并双倍工资赔偿。在仲裁委的支持下，用人单位口头答应，但是实际中，却阳奉阴违，经营者最终差点把自己送进拘留所。

2021年7月，李某入职到广元某建材装饰经营部工作。但其经营者阳某未与李某签订书面劳动合同，也未购买社保，累计拖欠李某工资3071元。李某索要无果后，于2022年6月向该经营部提出解除劳动关系，并同时向广元利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方当事人达成调解协议，双方劳动关系终止，广元某建材装饰经营部于2022年9月28日支付李某工资3071元，于2022年12月1日前支付李某经济补偿与双倍工资共计16929元。仲裁调解书生效后，该经营部仅支付3071元，余款一直未履行，李某向法院申请强制执行。

2023年5月，广元利州区法院立案执行，对该经营部发出执行通知书，要求其限期履行支付义务，但该经营部仍未履行。

今年7月20日，执行法官再次通过电话传唤该经营部负责人阳某到庭，责令其立即履行法律义务，并告知拒不履行将要承担的法律后果，甚至可能面临司法拘留的强制措施。阳某迫于法律威慑，主动与李某协商并达成执行和解协议，阳某当庭支付2000元，剩余14929元从2023年8月起每月20日至25日间向李某支付1000元，直至付完为止。