记者同志：

您好。我是一名非全日制职工，由于遭受不公待遇，特向你们请教。

由于工作的特殊性，一般公司不“养”我这样的人员，故对我的聘用都是采用非全日制用工方式，有活儿时就聘用我，没活儿时就终止双方劳动合同，几年来，我与多家公司相处得不错。

上个月，有一家公司急于做个较大的项目，便聘用了我，在非全日制劳动合同中双方约定，一周工作6天，每天工作4小里，每半个月结算一次工资，工资每小时100元。可当我埋头苦干时，公司却通知我，说我工作有问题，导致双方合作不再持续，终止我的劳动合同。我认为，出现这些情况，并不是我严重违纪，企业应该让我改进，怎么可以随随便便就解除职工的劳动合同？再退一步说，即便解除，总应该支付经济补偿金，以弥补我的经济损失吧。

伍先生

伍先生：

您好。对于你的遭遇，我们深表同情。

但本着“对事不对人”的理念，我们认为，企业此举无错。非全日制用工，作为劳动合同制用工方式之一，具有其特殊性和灵活性。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。也就是说，劳动者与用人单位都可以随时提出解约，无须提前通知。

非全日制用工终止劳动合同时，同样根据《劳动合同法》第七十一条规定，终止用工，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。

法律面前人人平等，由于非全日制用工的特殊性和灵活性，导致用人单位的做法无错。当然，我们也同样认为，如果用人单位通知非全日制劳动者终止用工，且在通知时说了理由，而如果这些理由又纯属子虚乌有的话，劳动者可以行使正当的维权行为，或许，这种维权行为换不来实体利益，但可以还自己一个清白。而有时，职场之争并非全部是为了钱。

赵竺安