【情形2】

名为实习实为就业

应当认定劳动关系

刘恒于大学毕业前与一家装饰公司签订了《实习协议书》，该协议约定公司接收刘恒到公司实习，实习周期为2021年7月23日至2022年7月22日（以拿到毕业证时间为准），公司每月向其支付基本月报酬1200-1500元，实习期间不得无故中止实习，如确实有特殊情况需提前提交书面申请，公司视情况审批。此外，刘恒必须遵守公司员工管理制度。

2022年8月1日，公司与刘恒签订合同期限为3年的劳动合同。但同年8月8日刘恒以公司未足额支付劳动报酬为由向公司书面提出辞职，并要求公司支付未足额支付工资差额。本案经仲裁之后，刘恒不服又诉至法院，请求：1.确认公司自2021年7月23日至2022年8月7日与刘恒存在劳动关系；2.公司支付刘恒2021年7月23日至2022年7月31日期间的最低工资差额8662元。经审理，法院判决支持了刘恒的全部请求。

【评析】

刘恒作为即将毕业的大专院校在校学生，其以就业为目的参加工作，虽与公司签订的是实习协议，但其在校学习已经结束，并非以学生身份到公司从事社会实践实习。

由于刘恒所提供的劳动是公司业务的组成部分，其提供劳动的过程接受公司的各项制度管理并获取劳动报酬，在实质上符合劳动关系的构成要件。因此，公司以双方签署了实习协议，并以实习协议的约定支付刘恒劳动报酬违反法律规定。在刘恒所得劳动报酬明显低于法定最低工资标准的情况下，刘恒要求确认与公司存在劳动关系、公司需按照最低工资标准向其支付工资差额理由正当，应当得到法律的支持。