按照正常情形，大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是，也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同，甚至有人直接到工作岗位上班。对此，有些用人单位认为虽签订了劳动合同，但因其仍是在校生身份，不具备建立劳动关系的主体条件，双方之间仅为实习关系，不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。这种认识和做法是错误的，至少以下3种情形应当认定为提前就业的在校生与用人单位形成了劳动关系。

【情形1】

毕业前夕被招录

可以认定劳动关系

赵琪系某职业技术学院专科三年级学生，已年满18周岁，按教学计划应在2022年7月毕业。2022年1月，某公司到该学院招聘并与赵琪签订劳动合同书一份。合同约定的期限为2022年1月5日至2023年6月30日。同时，对赵琪的工作岗位、工作时间、试用期等进行了明确约定。2022年12月5日，赵琪在工作中受伤住院，医生诊断为右踝骨折，住院治疗30天支付医疗费4万余元。出院后，赵琪要求享受工伤待遇，公司却以赵琪系实习生、双方不存在劳动关系为由予以拒绝。

【评析】

实习是指在校学生以学习为目的，到相关单位参加社会实践活动，期间没有工资，也不存在由实习生与用人单位签订劳动合同、约定工作岗位、劳动报酬、福利待遇等情形。

本案中，涉案公司明知赵琪系2022年毕业生，且公司到学校招聘时亦知晓赵琪尚未毕业，但其仍然与赵琪签订劳动合同，并在劳动合同明确了赵琪的工作岗位、劳动报酬、试用期、加班工资待遇，以及发生劳动争议可申请劳动争议仲裁等内容。由于这些内容完全符合劳动合同的全部构成要件，所以，赵琪主张与公司之间构成劳动关系于法有据，在其所受伤害属于工伤的情况下应当享受工伤待遇。