近期网友普遍关注劳动关系方面的问题，如有网友Lulu酱提问：“我2005年3月入职一家大酒店担任副经理，最近酒店破产了，说我这种情况属于劳动合同终止而非解除，经济补偿年限从2008年1月1日起计算，这种说法对吗？”

这家酒店的说法是不正确的。

一起来看看是如何规定的吧↓

首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时根据《劳动合同法》第四十六条规定：依照本法第四十四条“用人单位被依法宣告破产”而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，网友Lulu酱的情况属于劳动合同终止，且该酒店应当按规定支付经济补偿。

其次，在劳动合同终止的情形下，经济补偿的起算点也是有区别的。根据规定，2008年1月1日《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。若《劳动合同法》施行前有相关规定明确“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”情形的，则仍按照当时规定执行。

《上海市劳动合同条例》于2002年5月1日施行，根据第四十二条第一款第六项规定，用人单位破产、解散或者被撤销致劳动合同终止的，应当根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。所以对于用人单位破产而终止劳动合同的，即使用工在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前的，经济补偿年限从用工之日起计算。网友Lulu酱即符合这种情形，其于2005年3月入职用人单位，显然用工在2008年1月1日之前，经济补偿年限应从用工之日起计算，所以这家酒店对于经济补偿年限起算点的说法是不对的。

而对于劳动合同期满终止的情形，《上海市劳动合同条例》并未规定应支付经济补偿，所以劳动合同期满终止的，若用工在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前的，经济补偿年限从2008年1月1日起计算；若用工在2008年1月1日《劳动合同法》施行之后的，经济补偿年限从用工之日起计算。