据媒体报道，近日，深圳一名女员工因拒绝参加公司下班后的团建活动而被解雇。这一事件引发职场热议，也再一次让团建成为大家关注的热点。有人认为，企业开展团建活动，是企业文化建设的重要部分，员工应该积极参加；也有人认为，如果企业让员工利用业余时间参加团建活动，员工可以说“不”。

对此，记者先后采访了职场人士、工会干部以及法律工作者，法律界人士认为，如果是非工作时间的团建，属于加班，员工有权拒绝，公司无权强行要求加班团建，更无权以此为由解除合同。

非工作时间团建属于加班

员工可以说“不”

与此同时，工会干部和法律界人士也认为，企业开展团建本来是件好事，应该设计合理的请假流程，如果仅因员工业余时间不参加团建就辞退，显然违反了劳动法相关规定。

上海申浩律师事务所高级合伙人张玉霞律师认为，公司如果安排在工作时间进行团建，员工应该参加，不参加的话，根据规章制度等规定处理。如果是非工作时间的团建，属于加班，员工有权拒绝，公司无权强行要求加班团建，更无权以此为由解除合同。她指出，“本案中，根据新闻显示，是非工作时间的团建，所以公司无权强制员工参加，更无权解除合同。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

关于这一案例，飞利浦（中国）投资有限公司工会主席陈铭提出了几个疑问，“首先，关于这个团建活动是否在工作时间？或者明确作为员工工作内容一部分？其次，如果就算是工作时间或者和员工工作内容有关联，有没有告知员工是否计入考勤，或者有请假程序？”她表示，“如果都有的话，那最多就算员工缺勤一次。企业以这个为由直接辞退员工，看起来缺乏劳动合同法上的支持点。如果这样的话，企业涉嫌非法解除劳动合同。”

同时她补充道，一般团建活动是利用非工作时间来组织员工参与，应该是非强制性的。“员工在非工作时间应该有自由支配和休息的权利，在我看来，这家企业管得太宽了。”