据媒体报道，近日，深圳一名女员工因拒绝参加公司下班后的团建活动而被解雇。这一事件引发职场热议，也再一次让团建成为大家关注的热点。有人认为，企业开展团建活动，是企业文化建设的重要部分，员工应该积极参加；也有人认为，如果企业让员工利用业余时间参加团建活动，员工可以说“不”。

对此，记者先后采访了职场人士、工会干部以及法律工作者，法律界人士认为，如果是非工作时间的团建，属于加班，员工有权拒绝，公司无权强行要求加班团建，更无权以此为由解除合同。

问需职工

团建才有“生命力”

团建是企业丰富员工业余生活、增强凝聚力、提振人心的重要举措，但在当下不少企业，却成了“食之无味，弃之可惜”的鸡肋，难以吸引员工参与，究其原因，在于团建形式、时间等与员工实际需求相去甚远，比如下班后或休息日开展团建，对于已婚员工或通勤时间较长的员工来说，难以照顾家庭，影响休息时间；团建形式一成不变，很难吸引年轻员工参与。

飞利浦（中国）投资有限公司工会主席陈铭告诉记者，“我们企业团建是员工通过工会平台自筹组团，有明确的出游规则和活动规则。”她进一步介绍道，员工众筹须有领头人填写申请，员工自己提交感兴趣的项目，活动委员会先审批通过后才可以招募其他会员参加，成团后由领头人组团活动，活动结束会有审批手续并报销。“当然，员工临时有事不能去或者拒绝，只会损失员工个人的活动点数，不会有其他后果。”

记者通过采访发现，飞利浦的做法并非鲜见，也有不少企业在开展团建过程中，问需于职工，听取职工各方面意见，将决策权交给职工，企业文化建设开展得有声有色。