【案例】

记错开庭时间被视为撤诉，再次申请仲裁会被受理吗？

2023年3月11日，吴先生因公司拖欠加班工资诉至劳动争议仲裁机构。劳动仲裁机构立案受理后，将开庭日期、地点通知送达给双方当事人，但吴先生因自身原因，记错开庭时间。由于吴先生未按时到庭参加庭审，劳动争议仲裁机构按照其撤回仲裁申请进行了处理。

那么，吴先生可以通过再次申请仲裁来解决其与公司之间的劳动争议吗？

【点评】

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定：“申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。”很显然，只有申请人无正当理由拒不到庭，才应当承担不利后果。相反，如果申请人未到庭是出于正当理由，那就可以重新申请仲裁，劳动仲裁委应予受理，并进行审理和裁决。

所谓正当理由，是指因不可抗力的事由和其他正当理由，致使当事人不能按照劳动争议仲裁机构指定的日期出庭。不可抗力的事由主要是指因台风、洪水等自然灾害导致道路不通，或者政府采取禁运、交通封锁等行政措施造成当事人不能按期出庭。其他正当理由是指当事人人身自由被限制或者剥夺、突发重病、丧失民事行为能力等。

本案中，吴先生因自身原因记错开庭时间，系对权利的懈怠，属于无正当理由拒不到庭的情形。因此，劳动争议仲裁机构按照撤回仲裁申请处理是正确的。现在，虽然吴先生可以再次申请仲裁，但劳动争议仲裁机构将依法作出不予受理的决定。

潘家永 律师