40多岁的陈阿姨是一家养老服务公司的员工，主要负责享受长护险的失能老人护理工作。眼看“五一”长假就要来了，公司仍安排陈阿姨“五一”期间照常工作，她觉得很委屈。“加班就加班吧，公司却从来不发加班费，我们也不敢去问公司。”陈阿姨告诉记者，她和公司签订了劳动合同，照理应该与企业建立了劳动关系，为何企业不遵守劳动法，按照法律规定发放加班费？

带着陈阿姨的困惑，记者咨询了上海申浩律师事务所高级合伙人张玉霞。她指出，公司明显违反了《劳动法》相关规定。“《劳动法》第四十四条规定， 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。陈阿姨与这家公司签订了劳动合同，就是企业员工，公司安排陈阿姨五一加班，理应支付相应的加班工资。”张玉霞说。