用餐既为员工生理所必需，也是为了完成用人单位工作的需要。然而，在现实生活中，有的员工因就餐而死亡被认定为工伤，有的却不是，这是为什么？以下案例对此作出了分析。

【案例】

食堂吃午饭，心源性猝死不能构成工伤

古女士所在公司设有职工食堂。2023年1月19日中午下班后，她在食堂就餐时突发疾病并紧急送往医院，但仍于2小时后死亡，诊断结论为心源性猝死。此后，古女士亲属要求公司给予工伤赔偿，但公司以其不构成工伤为由予以拒绝。

【点评】

古女士不构成工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”即对突发疾病死亡的工伤构成，必须以“工作时间和工作岗位”为要件之一。

本案中，古女士虽然是在公司用餐，但用餐行为并不属于工作内容，且用餐之时已明显离开工作岗位、不在工作时间，加之死亡原因为与工作无关的心源性猝死，故不符合工伤构成要件。