【情形】

以完成一定工作任务为期签订劳务协议

2019年7月22日，某建筑公司与李燕签订劳务协议，约定其工作岗位为公司第一建筑工程队临时勤杂工，公司为其缴纳社会保险费用。2021年9月26日，公司向李燕发出书面通知，要求他于9月30日到公司第四工程队报到，如未在规定时间内到岗，视为自愿解除劳动关系。

李燕不同意此次岗位调动，遂向公司发出《解除劳动关系通知书》，要求自2022年10月1日起与公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。而公司以双方系劳务关系，且李燕系完成一定工作任务的临时工为由予以拒绝。经李燕申请，近日，劳动争议仲裁机构裁决支持了李燕的请求。

【评析】

《劳动合同实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”

本案中，李燕与公司签订的劳务协议符合劳动关系特征，双方实际存在的用工关系应为劳动关系。在公司因调岗一事未能与李燕达成一致的情况下，即便是李燕主动提出解除劳动关系，公司亦应依法向其支付经济补偿金。

（本文当事人均为化名）

杨学友 检察官