职工陈先生在一家公司做了8年多，劳动合同签了多次，但自己手上却没有一份，都由公司保管着。一个多月前，他生病住院时又发现，单位也没为他缴纳社保，医药费都要自己承担。日前陈先生向本报求助，希望了解相关法律法规，以便与公司交涉。

据陈先生反映，他是外来务工人员。8年前，他经人介绍到一家公司上班，每隔一两年公司就会和他签订一次劳动合同，他记得先后签过5次劳动合同，但是这些劳动合同在他签名后都被公司收走了。主管说这些都是要由公司统一保管的，他也没多想。这八年，虽然工作辛苦，但公司每月都是正常发放工资，从不拖欠，这让他十分满意，工作也愈加努力。谁知，一个多月前，他突然患病，入院治疗，这时他才知道因为公司没给他缴社保，所有的医药费都要他自己承担。为了治病，家人只能向亲戚朋友借了几万元才付清了他的医药费。出院后，他越想越不对劲，打电话给主管询问社保的事。主管却说社保的钱已经算在工资里了。他向主管提出质疑，他从没看到过工资单，也不知道工资里面是否有这笔钱，他要求看一下。主管一听就挂了电话。

上海汇业律师事务所吴翟律师表示，主管的说法是错误的，陈先生需要了解以下几点。首先，陈先生符合规定的医药费用本来可以从医保基金中支付，现在由于单位没有及时缴纳社保，造成了要他本人承担，这是不对的。《社保法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。其次，公司不缴社保，损害的不仅仅是陈先生的医保权益，还有养老、工伤等等保障。因为国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，就是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。最后，单位不按规定缴社保可能遭到处罚。《社保法》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

吴翟律师还提醒陈先生，劳动合同十分重要，应该由用人单位和劳动者各执一份，统一由单位保管是不对的。