误区四：只要有超时记录，就可以得加班费

【案例】 因为生产需要，郭女士所在的公司要求其周一、周二各加班3小时。但在接下来的几天，郭女士大多休息。那么，在当周总上班时间只有30小时的情况下，郭女士能以有过超时记录而索要加班费吗？

【点评】 郭女士不得索要加班费。关于加班的认定，应当根据劳动法和《关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定进行认定。即：年工作日为250天，即365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）；季工作日62.5天，即250天÷4季；月工作日为20.83天，即250天÷12月；职工每日工作8小时、每周工作40小时。与之对应，虽然郭女士周一、周二各加班3小时，但因该周上班只有30小时而不得认为是加班。