近日，辽宁大连市中级人民法院作出这样一起民事判决，大连某建筑装饰公司给付张迪拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金等共计2.8万余元。

审判长于晓梅明确表示，用人单位没和劳动者签订劳动合同且拖欠工资，导致劳动者被迫离职，既要赔偿二倍工资差额，还要支付解除劳动合同经济补偿金。

50岁的张迪老家在辽宁省朝阳市农村。2021年4月27日，张迪入职大连一家建筑装饰公司，岗位为设计师。据她介绍，双方约定每月基本工资5000元，客户设计费的50%归她所有。如果客户认可设计并成功与公司签订装修合同，公司再依照履行合同金额的3%至5%给予额外报酬。

入职后，张迪为公司签订了三个订单，但公司未按约定足额给付张迪设计费和履行装修合同提成，且迟迟没和她签订劳动合同，也没缴纳社会保险。

2021年9月20日，无奈之下，张迪通过微信向公司经理提出辞职，并委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、梁照强申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，公司给付任职期间提成、拖欠工资、双倍工资差额和解除劳动合同补偿金。

2021年12月9日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认双方存在劳动关系，支付拖欠工资6574.1元、未签订劳动合同二倍工资差额19727.43元和解除劳动合同补偿金2575.13元。关于提成，由于双方无书面约定，且公司予以否认，故无法认定。

大连市沙河口区人民法院维持一审原判。2022年4月8日，建筑装饰公司上诉至大连市中级人民法院。庭审中，公司委托代理人王坤表示，因前行政部于萍工作失职，致使张迪入职手续迟迟未办理。2021年9月18日，企业想与张迪签订书面劳动合同，而张迪没有提交身份证复印件、毕业证复印件等材料。原审法院没有考虑疫情下中小企业这几年的艰难，让企业赔偿不公平。

于晓梅认为，该案争议的焦点是没签书面劳动合同，企业支付二倍工资差额后，是否还要支付解除劳动合同经济补偿金。

劳动合同法第十条、第八十二条规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未依法签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业想签订的时间已经超出一个月限期，工作人员失职后果应由企业承担；劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业没缴纳社会保险，张迪可以解除劳动合同，申请经济补偿金。

王金海提醒，未签订书面劳动合同，劳资双方都受损失。如果签了，张迪主张的设计费、履行装修合同提成均可以写入，有利于保护她的合法权益；建筑装饰公司也就不会在张迪提出辞职时承担赔偿。此外，企业以受疫情影响为理由不签书面劳动合同是不成立的。