《职工带薪年休假条例》规定了职工应享受带薪年休假的条件和可享受年休假的期限。该条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。那么，用人单位规章制度能否规定劳动者不主动申请休年休假，就等于自动放弃休假？

【基本案情】

用人单位规定不主动申请带薪年休假即为放弃，职工仲裁请求支付未休年休假工资

2018年7月，王某进入某二手车公司从事销售工作。二手车公司通过民主程序制定规章制度：“职工休年休假，应当事先提出申请，经公司批准后，可以享受年休假；未申请的，视为自动放弃本年度年休假。年休假不跨年度计算。”王某入职后签收该制度。

2019年王某未休过年休假，也未申请休年休假。2020年3月10日，公司决定关闭王某所在站点，经与王某协商，双方未能就变更劳动合同达成一致，公司向王某提出解除劳动合同。对于是否该支付2019年度未休年休假工资报酬，双方发生劳动争议。

该公司认为，王某没有申请休假，已放弃了休假权，现在无权要求补偿。王某遂申请劳动仲裁，要求公司向其支付2019年度未休年休假工资报酬。

【案件结果】

该用人单位此条规章无效，应向劳动者支付应休未休年休假工资

该二手车公司规章制度中有关年休假的规定是否有效？

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。王某于2018年7月13日入职，自2019年7月13日起，每年有权享受5天年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

劳动仲裁委认为，该条文包含两层意思：一是用人单位享有单独决定劳动者何时享受带薪年休假的权利，即用人单位安排劳动者年休假时，可以与劳动者协商，但并未要求“协商一致”。因此，可以无须征得职工同意；二是用人单位负有安排职工年休假的义务，不能将该义务转移给劳动者，即年休假不以职工提出申请为前提。用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资报酬。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

因此，职工放弃年休假权利，应当采用明示方式提出，用人单位不能将职工没有申请休假视为默认放弃。综上，该二手车公司有关年休假的规定，增加了劳动者的申请义务，且要求劳动者采用默示的方式放弃年休假，于法无据，该条款无效，对劳动者不发生约束力。王某2019年未休年休假，公司应当支付应休未休年休假工资报酬。