3月27日晚上，上海发布《关于做好全市新一轮核酸筛查工作的通告》：3月28日5时至4月5日3时期间，以黄浦江为界分区分批实施核酸筛查，实施封控。封控区域内，所有人员足不出户（因工作需要的医务人员、防疫人员、公安干警、外卖快递人员等凭工作证或单位证明正常出行）。

特殊时期采取紧急措施，企业和员工都应理解、配合与支持。有关上海实施封控期间这8大问题，上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师经过梳理并予以解答，企业和员工不得不知！

一、封控期间，员工足不出户，企业工资怎么发？

答：本次全市以黄浦江为界分区分批实施核酸筛查实施封控，是上海市政府根据疫情防控要求采取的紧急措施。因政府采取紧急强制措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

二、封控期间，员工居家办公，企业工资怎么发？

答：封控期间，单位安排员工居家办公的，正常发放工资；单位安排员工在双休日居家办公加班的，可以给员工另行安排调休，不能安排调休的则需支付日工资标准200%的加班工资；单位安排员工在清明节（4月5日）居家办公办公的，需支付日工资300%标准的加班工资。

三、封控期间，企业安排员工居家办公，员工能否拒绝？

答：封控期间，企业安排员工居家办公的，员工应当服从安排；员工拒绝接受企业安排的，企业可以根据规章制度处理。

四、封控期间，企业实施封闭生产，员工能否拒绝？

答：封控期间，企业实施封闭生产的，员工应当服从安排；员工拒绝接受企业安排的，企业可以根据规章制度处理。

五、封控期间，员工拒不配合所在社区核酸筛查的，企业能否将其解除劳动合同？

答：封控期间，员工应当配合所在社区进行核酸筛查。无正当理由拒不执行政府部门在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，公安机关可以根据《治安管理处罚法》规定予以警告、罚款甚至行政拘留处罚；造成疫情外溢传播风险等情节严重的依法追究刑事责任。员工不遵守国家法律法规和政府部门的政策规定，企业可以根据规章制度进行相应处理。

六、封控期间，员工没有参加核酸筛查，随申码变“黄码”，封控结束后企业能否将其拒绝进入办公场所？

答：可以。员工在封控结束后前往单位上班，没有封控期间的核酸检测阴性报告的，单位可以拒绝其进入办公场所，要求其立即就近前往检测机构检测，员工拒不配合的，企业可以按缺勤处理。

七、封控期间，恰逢劳动合同期满，企业能否终止员工劳动合同？

答：不可以。企业应当告知员工劳动合同顺延至封控结束之日。

八、封控期间，恰逢企业发薪日，企业能否推迟发放员工工资？

答：可以。因封控原因导致企业不能正常发放员工工资的，企业应及时告知员工，并在封控结束后再及时补发。非因企业主观恶意导致的延迟发放，不属于“未及时”发放劳动报酬需要受到法律规制的情形。