“为抗击疫情，企业取消食堂堂吃，改为供应盒饭分散就餐，有人浪费怎么办？”近日，一位劳动者的咨询，引发了不少职工对“疫日劳权”的讨论。为了厘清特殊时期职工合法权益，本期劳权请来上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏就相关问题予以解读。

■问题五：

外出就餐哪些情况下可以算工伤？

刘芸续问：那么，职工工作期间外出就餐在何种情形下可以算工伤？

曾云鹏：看似简单的问题，实则变数很多。目前来说，就是法律界对职工工作期间外出就餐受伤是否认定为工伤，也是争议多多，各省市裁判不一。

我认为，由于就餐是人类必要的合理的生理需求，也是工作的加油站，职工在工作期间外出就餐，以下几种情形可以认定为工伤。

第一、用人单位没有提供就餐条件和环境，职工一直在工作期间外出就餐，在此期间受伤，可以认定为工伤。第二、用人单位设立的用餐点在厂区以外的场所，职工因此外出就餐受伤，可视为工伤。第三、企业虽然有厂区内的就餐点，但职工受企业指派，外出洽谈业务或执行任务等就餐时受伤，应该为工伤。第四、如果职工上班分为“上下场”的，比如公交职工，有的早班上完回家，下午再去上中班，这种情形出现时，职工外出就餐遭遇交通事故且对方主责，可视为上下班途中遭遇交通事故受伤，应该算工伤。

■问题六：

企业取消必要的就餐条件，职工辞职有补偿吗？

从事服务行业工作的于小蕾来电问：企业原来有自己的食堂，职工可以自由选择，现在取消后只提供盒饭，吃不吃就是一套，如果丢弃还要罚款的话，那么，职工能否以企业取消原来的就餐条件为由辞职，并拿到经济补偿金呢？

曾云鹏：职工辞职，无论是在疫情期间还是在平时，只要递交书面辞职报告，履行辞职预告期，无需任何理由。

但职工如果以企业违法为由，单方解除劳动合同，根据劳动合同法第四章规定，“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只有符合以上情形之一的劳动者，单方解除用人单位的劳动合同才能拿到经济补偿金。因此，以不提供就餐条件辞职，显然不符合规定。而以用人单位设立丢弃盒饭罚款的规章制度，违反现行法律、法规规定，损害劳动者权益为理由，当事双方可能在裁审过程中会展开剧烈交锋，结果如何，还要看举证依据和裁审观点。