年休假期间遭隔离，改为居家办公，可取消年休假吗？

由于去年年假将过期，李先生于今年3月初向公司提交了10天的年休假申请，准备利用年休假期间做一轮身体检查，并抽空与家人外出旅游。但是，令李先生没有想到的是，国内疫情突然暴发，李先生原先的年休假安排一下子落了空。在居家隔离期间，公司与李先生沟通后，为其安排了一些可以在家完成的工作，李先生顺利完成。眼看解封在即，出行计划只能搁置，但李先生依然想休几天年休假调整下状态，处理一些私事。但他不确定的是，自己的年休假是否算已经休过假了呢？隔离期间自己居家办公，并顺利完成公司工作，那么，此前已经申请的年休假，是否可以取消呢？

解答：

撤销批准的年休假需特殊理由

劳动者向用人单位申请年休假，用人单位批准后，即发生法律效力，所以劳动者不可以因疫情隔离而单方撤回休假申请。

本案例中，李先生在因疫情被封控期间，被单位安排在家工作，并顺利完成，应视为用人单位已经与职工协商一致，变更了这一期间的性质，将原定的年休假改为居家办公。

因此，李先生的原年休假申请已经被取消，仍可以重新申请年休假。