休息日被隔离在单位，算加班吗？

不仅有被隔离在社区的，也有在工作场所被隔离的情况发生。近期，就有职工针对这一情况提出了询问。有职工向本报咨询，若在工作日被隔离在办公楼内，只要做好后勤保障，继续工作不成问题。但若被隔离期间遇到休息日，该如何处理？其间用人单位若对劳动者在工作方面提出要求，劳动者是否有权拒绝？若劳动者因被隔离在办公楼内，于休息日进行了工作，算加班吗？事后能否要求调休？

解答：

加班需履行审批程序和手续

这种情况我们认为不属于加班。加班是指在正常工作时间以外继续从事工作的情形，一般需要履行加班审批程序。当然，如果劳动者在被隔离期间正好存在需要加班的情形，用人单位也审批同意了，则属于加班。否则，不属于加班。

特殊时期，劳动者与用人单位需要互相体谅，大家都是一同为防控疫情做贡献。