人们常说工作和生活难以平衡，对于大多数人来说，这涉及的是个人的选择。然而，当工作与疫情相遇，又该如何平衡？

随着国内疫情多点散发，越来越精准的隔离防疫举措带来诸多用工问题：居家办公算工作吗？年休假时被隔离、在家办公，可否取消年休假？本期劳权周刊结合近年实例及近期收到的咨询，邀请上海唐毅律师事务所合伙人邵敏杰律师，解答当下种种劳权问题。

“12天”居家观察，是否算旷工？

随着国内防疫政策日益精准化，越来越多的名词进入大众视线，密接、次密接、时空伴随者、社区管理……在全民关注的热度下，这些名词成为日常，也加深了大众对防疫的认知。但是也要看到，新名词代表着新政策、新举措，不可避免地带来了新的变化。

在此轮疫情中，上海推行了“2+12”的隔离政策——根据国家和本市防控规范要求，对涉及人员实行分类管理、对风险人群实施管理。其中对于密接者涉及的所在居住小区、工作单位或者学校的相关人员实行“2+12”管控措施。“2”指的是在2天里实施封闭管理，就是足不出户，还要进行2次间隔24小时以上的核酸检测。“12”即社区严格管理，其间要求相关人员非必要不外出，如果要外出，就要戴好口罩，做好个人防护，并且不参加、不去聚集性场所，其中就包括公共交通。同时还要配合落实好间隔的核酸检测，做好每日自主健康监测。

社区管理期间，有诸多严格限制，比如不能乘坐公共交通，不去集聚场所。那么，办公室是否算集聚场所？如果因无法避免乘坐公共交通而导致无法上班，是否算旷工呢？

解答：

不应视作旷工 鼓励员工居家办公

在“2+12”的“12”期间能不能上班？在此前本市的疫情发布会上已经明确，鼓励有条件的企业让这些员工居家办公。当员工进入“2+12”管理时，劳动者要向企业主动报告，争取单位安排在家居家办公。如果实在不能安排居家办公的，有些可能是重要岗位，如流水线这样的工种不能缺人，就要做好个人防护，戴好口罩，在工作期间和其他人员保持相应的距离。

同时，希望这些人员在去工作的途中不要乘坐公共交通（地铁、公交车），如果距离不远可以骑自行车，可以走着去，也可以采用出租车、私家车等方式，用尽量不和过多人接触的交通方式去。

同时也要注意，如果在“12”期间，在单位自主健康监测当中发现自己有发烧等一系列症状的时候，第一时间要报告单位、报告社区，同时戴好口罩，不乘坐公共交通，去最近医院、医疗机构发热门诊就诊。进了医疗机构就诊以后，根据就诊情况后续由相关人员开展一系列措施。

如果实在没有条件避免乘公共交通致无法上班，是否算旷工？在“2+12”中的12天严格社区管理期间，虽然理论上可以出勤工作，但必须要以遵守相关的严格防疫要求为前提，如不得搭乘公共交通等。因每个人的情况不同，不是每个人都可以有避免搭乘公共交通上班的条件，若职工确有困难，可以与公司说明情况，征得公司的谅解。旷工是指职工在工作日无正当理由不出勤上班的行为，员工如果因客观条件导致无法正常出勤，不应视作旷工。

我们建议，如果职工因此无法正常出勤，应当及时与用人单位沟通并说明情况，用人单位也应该以防疫大局为先，积极承担社会责任，尽量安排员工居家办公。