下班后做核酸检测，可算作加班吗？感染了是否算工伤？

最近赵女士遇到了一件烦心事，单位要求每天上班持48小时内核酸报告，也就是说，每两天都要做一次核酸检测，但用人单位不能集中安排核酸采样，自己需外出自行检测。赵女士平时工作较忙碌，加上近期核酸采样点有所减少，她需要下班后排队到很晚才能完成核酸检测，长此以往让她身心俱疲。她曾提出，能否在上班时间外出做核酸检测，遭到用人单位的拒绝。对此，赵女士有些想不通：自己如此频繁地检测核酸系用人单位的要求，为参加工作的必要条件，而用人单位又不允许自己在工作时间去做核酸检测，下班后做核酸检测占用了大量时间，且增加感染风险。

为此，她向本报咨询，应用人单位的要求，下班后做核酸检测是否可视为加班？若因此感染新冠肺炎，是否算作工伤？

解答：

建议双方协商 减轻员工压力

对于一些特殊行业和岗位，为了防控疫情，确实存在闭环管理或定期做核酸检测的客观需要。对于员工来说，自行检测的时间、精力和费用的确是不小的负担。

正如我们前面的解释，加班是指在正常工作时间以外继续从事工作的情形。我们倾向认为，因用人单位要求而定期做核酸检测并不属于加班。若用人单位不能集中安排核酸采样的，可以与员工协商，酌情采取早下班的安排，帮助员工减轻一定的压力。

因公司要求做核酸检测被感染新冠肺炎，确实与工作存在关联，但根据《工伤保险条例》第十四条第一款和第四款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；......（四）患职业病的；”因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害方可构成工伤，新冠肺炎不属于事故伤害或职业病，一般不构成工伤。

只有在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，才可以根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的规定被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。