突如其来的疫情，带来了种种令人意想不到的状况。特别是由于新冠病毒的快速变异，其传播速度、方式也在变化，由此造成防疫政策的相应调整，也在用工领域带来了新的问题：小区临时封控，无法上班怎么办？自我健康管理期间，到底能不能上班？这些新的案例，没经过大量实践，在标准尚不清晰的情况下，用人单位和劳动者采取的行动会有很大差异，甚至同样情形的纠纷，结果也大相径庭。

在国内的一轮轮疫情中，我们见到了“协商”所带来的成果：企业经营困难，在取得职工谅解后，双方共同协商，最终共渡难关；复工复产阶段，面对紧急任务，也是在协商的基础上，双方一致努力，最终在逆境中前进……任何的诉求，只要双方能够好好坐下来谈一谈，事情往往能得到更好解决。

因疫情导致的劳资纠纷，合理协商同样是面对问题的第一选择，这也是很多个案中，专家给出的建议——在法律和政策提供了大方向的前提下，通过对话制订让双方满意的方案。同样，在协商的过程中，换位思考同样重要，用人单位体谅劳动者的艰辛，劳动者也明白用人单位的不易，在疫情这一共同的困难面前，劳资双方不应是对立的双方，而是同一战壕的战友，共同协商，共同促进，共同进步，才是共渡难关的重要前提。