【专家点评】

南京大学法学院副教授 周长征：

网约车司机虽然是新业态劳动者，但是当网约车司机与公司签订了劳动合同，对于劳动关系并无任何争议，因此基本上可以当作传统的解除劳动合同案件来分析。

仲裁裁决要握住“不能胜任”的法律要件，要求用人单位应当为劳动者提供培训或者调换岗位，鉴于用人单位不能证明解除劳动合同符合上述条件。

在最高人民法院公布的第18号指导案例中，即中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案。

该案的“裁判要点”指出，劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

用人单位认为申请人未达到岗位考核要求，但是并不能当然地认为劳动者“不能胜任工作”，而是要综合分析劳动者工作能力、劳动条件、岗位特点以及工作性质等多方面因素，全面认定劳动者是否胜任工作。仲裁裁决在这方面还可以加强一点，更加明确地指出劳动者未达到岗位考核要求，并不等于劳动者“不能胜任工作”，这样有利于用人单位今后完善用工管理制度，避免再次发生类似争议。