金女士在一家公司当文员，与公司签订劳动合同。产假结束后，金女士未回到单位上班，并且没有按照规定办理请假手续。一个月后，公司以金女士旷工为由，解除双方劳动关系。而金女士认为自己尚在哺乳期，用人单位不能与其解除劳动关系，遂诉至法院。

法院审理认为，金女士的行为违反了用人单位的规章制度，属严重违纪行为，用人单位有权解除与金女士的劳动关系。

普陀区总工会朱雪芹职工法律援助工作室解析：特别保护非“万能”护身符

女职工享有法律特别保护，但这并不意味着女职工“三期”内在任何情况下都不能辞退，女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度，否则用人单位可以依法解除劳动合同。

如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。